Grand Jeux 1.5 App Download 2018

Grand Jeux 1.5 App Download 2018

Grand Jeux App 2018 Feature

Grand jeux est un jeu intellectuel, conçu dansle but de permettre aux joueurs d’approfondir leurs connaissancesintellectuel en vue de se préparé pour des éventuels tests derecrutement. Ce jeu est le résultat de la compilation desdifférents tests de recrutement passés dans le monde ainsi que desquestions composées par notre grande équipe d’assistantd’université (Membre dans la composition des tests de recrutementen RDC).

Le jeu est composé de deux parties. La première vous permet dejouer à la catégorie de votre choix et la seconde c’est unchallenge où les questions vous sont proposées de manièrealéatoire.

Le Jeu propose 6 catégories de test actuellement, entre autres :Les Devinettes, La Culture générale, Le Français, La LogiqueMathématique, les Métiers et Professions ainsi que l’Anglais.Chaque catégorie comprend au moins 150 questions mais qui serontactualisés après un certain moment.

Vos Scores sont enregistrés et vous avez la possibilité de lespubliés dans la page Facebook du jeu ou même l’envoyer à unami.

Quel utilités des tests Psychotechnique

Il y a quelques années encore, les tests psychotechniques étaientpeu utilisés pour le recrutement des cadres. Pour un grand nombred’emplois, les cabinets de recrutement utilisaient les tests delogique, mais concernant les postes de cadres, ils se limitaientaux tests de personnalité.

Les choses ont bien changé aujourd’hui. Les entreprisesd’outre-Atlantique ont introduit leurs pratiques et lesmultinationales cherchent à unifier leurs processus de recrutement.Il est désormais courant de demander aux cadres, même issus desécoles les plus prestigieuses, de passer des testspsychotechniques. La pratique n’a d’ailleurs rien d’absurde. Lestests ne vérifient en aucune façon la valeur des diplômes, mais ontpour but d’évaluer des capacités tout autres. Il ne s’agit pasd’apprécier le savoir, mais bien la flexibilité d’esprit, lacapacité à intégrer des codes de raisonnement inédits, voir mêmel’imagination.

La valeur de ces tests est régulièrement discutée, mais il fautcroire qu’ils donnent de bons résultats puisque les entreprises lesutilisent plus que jamais. Pour le futur candidat, la questionn’est de toute façon pas là. Tests il y a, il s’agit donc d’être lemieux armé possible pour y réussir.

Première étape, la familiarisation avec les différents types detests. Dès lors que le candidat est sur un terrain connu, il gagneen assurance car il sait ce que l’on attend de lui.
Deuxième étape, l’entraînement aux tests. Par la pratique, le futurcandidat enregistre les mécanismes mis en œuvre dans ces tests etdéveloppe des techniques personnelles pour trouver lessolutions.Grand Games is anintellectual game, designed to allow players to deepen theirintellectual knowledge to be prepared for possible recruitmenttests. This game is the result of the compilation of the differentrecruitment tests taken in the world and questions composed by ourlarge team of university assistant (Member in the composition ofrecruitment tests DRC).

The game consists of two parts. The first allows you to play thedesired category and the second is a challenge where the questionsare offered randomly.

Game features six test categories currently include: The Riddles,General Culture, The French, The Mathematical Logic, theProfessions and Occupations and English. Each category includes atleast 150 questions but will be updated after a certain time.

Your scores are saved and you have the opportunity to be publishedin the Facebook page of the game or even send it to a friend.

What utilities of Psychotechnique tests

There are few more years, the psychometric tests were rarely usedfor recruiting executives. For many jobs, recruitment firms usedlogic testing, but for management positions, they were limited topersonality tests.

Things have changed today. The overseas companies have introducedtheir practices and multinationals seeking to unify theirrecruitment process. It is now common for executives to ask, evenfrom the most prestigious schools, to pass psychometric tests. Thepractice has also not absurd. The tests verify in any way the valueof diplomas, but are intended to evaluate all other capabilities.This is not to assess the knowledge, but the flexibility of mind,the ability to integrate novel thinking codes, or evenimagination.

The value of these tests is regularly discussed, but we mustbelieve that they are successful because companies use more thanever. In the future candidate, the question is not there anyway.Tests there, so this is to be the best equipped as possible tosucceed.

First step, familiarization with different types of tests. Once thecandidate is on familiar ground, it grows in confidence because heknows what is expected of him.
Second step, the drive for testing. In practice, the futurecandidate records the mechanisms involved in these tests anddevelops personal techniques to find the solutions.

Download Grand Jeux App 2018

App Name Grand Jeux
Package Name com.BCGroup.grandjeux
Version 1.5
Rating 4.3 ( 1494 )
Size
Requirement Android 2.2 and up
Updated 2017-05-09
Installs 100,000 - 500,000
Category Educational, Games

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